به روز ترین مرجع فایل های فروشگاهی

تحولات حقوق بین الملل کار از ابتدا تاکنون

چکیده:

آنچه در این پایان نامه مورد تحلیل و بررسی قرار گرفته است تحولات حقوق بین الملل کار از ابتدا تا کنون می باشد. از این رو نگارنده پس از بررسی مصادیق و مبانی و منابع تحولات، کوشیده است تا حق ها و آزادیهای بنیادین شهروندان را در این عرصه مورد تحلیل و بررسی قرار دهد. از این رو به نظر می رسد تحت تاثیر تحولاتی نظیر حکمرانی مطلوب و پیدایش نظام مبتنی بر حاکمیت قانون، کارگران نیز در پرتو آموزه های حقوق بشری توانسته اند از حقوق از دست رفته خود نسبت به سابق به نحو شایسته تری برخوردار شوند. آنچه بیش از هر چیز حائز اهمیت است تاثیرپذیری نظامهای حقوق ملی از نظام حقوق بین الملل بشر در عرصه حقوق کار بوده است. روش تحلیل در این پایان‌نامه به صورت توصیفی تحلیلی می باشد.

واژگان کلیدی:

حقوق کار، تحول، حقوق بشر، کارگر

عنوان فهرست صفحه

فصل اول- مقدمه.

الف-بیان مسئله. 2

ب- سوالات تحقیق.. 3

ج- فرضیه های تحقیق.. 4

د- ضرورت و اهداف تحقیق.. 4

ه- روش تحقیق.. 5

و- پیشینه تحقیق.. 5

فصل دوم-کلیات و مفاهیم. 8

2-1-تعاریف و مفاهیم راجع به حقوق کار. 8

2-1-1-تعریف حقوق کار. 8

2-1-2-ماهیت حقوق کار. 10

2-2-حمایت از ارزش ها و مصالح اجتماعی هدف مشترک حقوق کار داخلی و بین الملل.. 11

2-3-کارآمدی و ناکارآمدی در حوزه حقوق کار بین الملل و ارتباط آن با حکمرانی مطلوب... 12

2-3-1-تعریف کارآمدی.. 12

2-3-2-کارآمدی به عنوان یکی از شاخصه های حکمرانی مطلوب... 14

2-3-2-1-تعریف لغوی حکمرانی.. 14

2-3-2-1-1-تعریف و مفهوم حکمرانی.. 15

2-3-2-1-2-تحول در مفهوم حکمرانی.. 18

2-3-2-1-3-تعریف و مفهوم حکمرانی مطلوب... 20

2-3-2-1-3-1-مبانی تاریخی حکمرانی مطلوب... 21

2-3-2-1-3-2-ارتباط حکمرانی خوب و کارآمدی و اثربخشی.. 23

2-3-2-2-چیستی کارآمد بودن اعمال قوانین بین الملل در حقوق کار و مولفه های آن. 24

2-3-2-3-آثار اعمال کارآمد بودن بر قوانین بین الملل کار و نظم جامعه. 25

2-3-2-4-عوامل ناکارآمدی قوانین بین الملل در حقوق کار. 27

2-3-2-4-1-عوامل اجتماعی.. 27

2-3-2-4-2-عوامل فرهنگی و اخلاقی.. 27

2-3-2-4-3-عوامل اقتصادی.. 30

2-3-2-4-4-عوامل حقوقی.. 34

فصل سوم-تحولات جهانی در راستای پیدایش حقوق کار جدید. 36

3-1-گسترش به کارگماردن نیروی کار به طور وسیع در سطح جهانی.. 36

3-2-حوزه های تحول. 36

3-2-1-رقابت بین المللی.. 38

3-2-2-پایان جنگ سرد. 39

3-2-3-پیدایش حقوق کار فراملی.. 43

3-2-4-تاثیرات حقوق جامعه اروپا بر پیکره حقوق کار. 43

3-2-5-تحولات مرتبط با امنیت... 45

3-2-5-1-امنیت جسمی و روانی.. 45

3-2-5-2-امنیت اقتصادی اشتغال. 47

3-2-5-3-فراتر از اشتغال وضعیت حرفه ای اشخاص.... 48

3-3-تحولات حقوق و آزادیهای بنیادین و گفتگوی اجتماعی.. 49

3-3-1-تعریف حقوق بنیادین بشر. 49

3-3-2-آزادی بیان. 53

3-3-3-گفتگوی اجتماعی در حقوق کار. 53

3-3-3-1-تعریف گفتگوی اجتماعی.. 53

3-3-3-2-شرایط اصلی تحقق گفتگوی اجتماعی سازنده54

3-3-3-2-1-آزادی انجمن ها54

3-3-3-2-2-بنیادهای دموکراتیک... 55

3-3-3-2-3-حقانیت و مشروعیت گفتگوی اجتماعی.. 56

3-3-3-2-4-صلاحیت و شایستگی فنی.. 58

فصل چهارم- تحولات بین الملل در حوزه حقوق و آزادیها60

4-1-آزادی کار. 60

4-1-1-حق کارکردن، انتخاب کار و تغییر کار. 61

4-1-2-ممنوعیت کار اجباری.. 62

4-1-3-منع تبعیض در استخدام و اشتغال. 63

4-1-4-حق داشتن کار و اشتغال. 65

4-1-5-حق دریافت مزد برابر برای کار برابر. 69

4-1-6-آزادی سندیکایی.. 71

4-1-7-حق اعتصاب... 72

4-1-8-حق مشارکت کارگران در تعیین شرایط کار و مدیریت شرکت به طور جمعی.. 75

4-2-حقوق رفاهی76

4-2-1-شناخت دولت رفاه76

4-2-2-علل وجودی حقوق رفاهی.. 78

4-2-2-1-توجیه بر مبنای قرارداد اجتماعی.. 78

4-2-2-2-توجیه بر مبنای حقوق طبیعی.. 79

4-2-2-3-توجیه فایده گرایانه. 80

4-3-راهکارهای مبنایی توسعه خدمات... 81

4-3-1-تقویت بخش خصوصی.. 81

4-3-2-تکوین بخش خصوصی.. 82

4-3-3-لزوم کاهش حجم تصدی دولت... 83

4-4-حق بر تامین اجتماعی.. 83

4-4-1-تسهیلات برای کارگران زندانی.. 87

4-4-2-حق بر داشتن بیمه. 89

4-4-3-صدور گواهی پزشکی و درمان سریع. 90

4-5-حریم خصوصی کار. 92

4-5-1-مصادیق نقض حق.. 95

4-5-2-دخالت از طریق تست آزمایی.. 95

4-5-3-حفظ اسرار کارگر توسط کارفرم. 97

4-5-4-حفظ اسرار کارفرما توسط کارگر...................................................................... 99

4-5-4-دخالت از طریق تفتیش عقاید. 100

4-5-6-نظارت ویدیویی.. 103

4-6-حمایت از «حق سلامت» کارگران. 104

فصل پنجم-نتیجه گیری. 109

فهرست منابع. 111